Como a governança, o compliance e a transparência transformam a gestão pública e corporativa e os desafios das instituições e empresas foram temas abordados na reunião mensal do Conselho Empresarial de Governança, Compliance e Diversidade da ACRJ, dia 2 de outubro. Participaram do encontro o secretário Municipal de Integridade e Transparência da Prefeitura do Rio, Rodrigo Correa, e o diretor de Governança e Conformidade da Petrobras, Ricardo Wagner Araújo.
Abrindo o encontro, o secretário Rodrigo Correa afirmou que no âmbito da Prefeitura “a integridade deixa de ser apenas um conjunto de normas ou decretos e passa a ser uma cultura organizacional”. De acordo com ele, em 2021, a Prefeitura instituiu o programa Rio Íntegro e Transparente, influenciada por práticas de compliance do setor privado, e dois anos depois aprovou regras contra o nepotismo, combate a conflitos de interesse e criou a Central Anticorrupção (através da Central 1746). Entre 2021 e 2025 foram recebidasquase5,5 mil denúncias de corrupção e irregularidades administrativas.
Rodrigo Correa informou ainda que a atuação da Prefeitura permitiu que alcançasse a certificação Diamante em transparência pública pelo Programa Nacional de Transparência Pública (PNTP) e subiu no índice da Transparência Internacional (ITGP). Como próximos passos, o secretário adiantou a continuidade da construção de um ambiente íntegro em cooperação contínua entre governo, empresas e sociedade civil e a expansão dos pilares do programa de integridade para atingir 100% dos órgãos municipais com evidências concretas de aplicação prática. Confira a apresentação na íntegra aqui
Pedro Serrano, representando o presidente do Conselho, Humberto Mota Filho na coordenação do encontro, ressaltou a importância de o governo municipal proporcionar segurança jurídica e previsibilidade para que o setor privado possa trabalhar. “Esta colaboração é vista como a simbiose correta para um crescimento seguro”, disse.
O diretor da Petrobras, Ricardo Wagner, fez um breve histórico da criação da Diretoria de Governança e Conformidade, da aprovação do Programa Petrobras de Prevenção à Corrupção e da criação do Comitê de Integridade, em 2014, após enfrentar uma grande crise. E mais recentemente, no ano passado, foi criada a Corregedoria Geral.
Entre os compromissos da empresa estão a ampliação da diversidade, no mínimo, de 30% de mulheres até 2026, e de 20% de pessoas autodeclaradas negras até 2028, e assegurar a apuração de denúncias de violência sexual com prazo médio de até 60 dias até 2030, capacitar 100% dos fornecedores relevantes em Integridade e/ou Privacidade de Dados até 2030, entre outros.
Ao concluir sua apresentação, o diretor da Petrobras destacou que “a integridade se tornou um valor central e inegociável para a sustentabilidade do negócio e para a reputação da companhia.” Confira a apresentação na íntegra aqui
Pedro Serrano destacou que, embora o Rio de Janeiro seja a sede da Petrobras, “o estado é predominantemente composto por pequenas e médias empresas, por isso, é fundamental que a empresa compartilhe o seu conhecimento para promover o desenvolvimento destas empresas”. E encerrou reforçando a importância de a sociedade defender e aplicar no dia a dia princípios como integridade, transparência e ética.
