A ACRJ foi uma das apoiadoras de mais uma edição do Fórum Inovação Saúde, promovido no dia 10 de agosto pela Iniciativa FIS, para debater o futuro da saúde corporativa e soluções em saúde para empresas e RHs. O tema de abertura do encontro foi “Construindo Bem-Estar e Saúde na sua Empresa” e contou com a mediação do presidente da ACRJ, Josier Vilar, e a participação da presidente da Asap, Paula Campoy, e da diretora de RH da Farmoquímica (FQM), Renata Filardi.
Josier Vilar destacou a relevância de discutir a saúde ocupacional e o bem-estar no cenário atual, ressaltando o impacto do estresse crônico causado por diversos fatores, como a insegurança e o vício em jogos eletrônicos na saúde física, mental e financeira das pessoas. “O medo constante e o estresse crônico afetam a rotina e a saúde da população, gerando fadiga, depressão, agressividade e outros problemas de saúde mental”, disse.
Ele enfatizou que a governança e um ambiente de trabalho saudável é fundamental para a retenção de talentos. Segundo ele, as lideranças devem compartilhar seus propósitos com as equipes, e defendeu que os setores de Recursos Humanos das empresas são fundamentais para compreender essas demandas corporativas de maneira ampla.
Como diretora de RH de uma grande corporação, Renata Filardis disse que os gestores devem assumir a verdadeira responsabilidade pelo seu papel, evitando terceirizar decisões, uma vez que o líder é a personificação da própria organização. “Cabe à liderança praticar a escuta ativa, conceder autonomia para que a equipe proponha inovações e buscar a diversidade na contratação, superando a tendência de admitir perfis semelhantes e promovendo, assim, novas ideias e o crescimento da organização”, explicou.
Paula Campoy, por sua vez, apontou a comunicação como um pilar essencial para as organizações, ressaltando que capacitar os líderes exige alinhar essa comunicação à estratégia. Ela lançou um desafio sobre a gestão da saúde corporativa, questionando quem é responsável por enxergar o colaborador de forma holística, integrando as etapas ocupacional, preventiva e assistencial, que hoje costumam ser desconectadas. “O novo perfil de liderança deve ir além do operacional ou do assistencialismo, é preciso unir a humanização a uma visão de longo prazo focada em resultados, sustentabilidade e governança”, disse.
O encontro contou com os seguintes debates: Construindo uma Cultura da Prevenção na sua Empresa: O Impacto de não Fazer Nada no seu Negócio; O Novo Gestor de Saúde Corporativa: Papéis, Desafios e Futuro; Soluções Inovadoras que Impactam a Saúde Corporativa; Endividamento e Saúde do Funcionário: Como isso Impacta sua Organização; e O Impacto da Regulação na Gestão da Saúde da sua Empresa.