{"id":6952,"date":"2021-03-08T08:50:00","date_gmt":"2021-03-08T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acrj.org.br\/?p=6952"},"modified":"2021-03-08T10:16:15","modified_gmt":"2021-03-08T13:16:15","slug":"executivas-de-sucesso-participam-do-seminario-diversidade-empresarial-e-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2021\/03\/08\/executivas-de-sucesso-participam-do-seminario-diversidade-empresarial-e-lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Executivas de sucesso participam do Semin\u00e1rio Diversidade Empresarial e Lideran\u00e7a Feminina"},"content":{"rendered":"\n

O presidente do Conselho Empresarial de Governan\u00e7a e Compliance da ACRJ, Humberto Mota Filho, recebeu quatro executivas de sucesso durante o Semin\u00e1rio Diversidade Empresarial e Lideran\u00e7a Feminina, realizado dia 5\/3. A reuni\u00e3o virtual reuniu Suzana Fagundes, diretora Jur\u00eddica & Compliance Officer da Localiza; Camila Gullo, diretora-executiva da Compliance PME; Eva Pereira; gerente de Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Lavagem de Dinheiro e Financiamento ao Terrorismo do Magazine Luiza; e Pamela Loretti, especialista em Sustentabilidade do Magazine Luiza. O encontro ainda contou com a presen\u00e7a do vice-presidente de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais e Conselhos Empresariais, Jos\u00e9 Domingos Vargas, representando a presidente Angela Costa; e o presidente Nacional do Sebrae, Carlos Melles.<\/p>\n\n\n\n

O evento apresentou cases e iniciativas enriquecedoras com olhares diferentes sobre o tema. Cada convidada falou sobre suas experi\u00eancias no mundo corporativo e como contribuem para melhorar o ambiente de diversidade nas empresas. \u201cEste encontro nos mostrou iniciativas inspiradoras, o quanto j\u00e1 caminhamos para tornar o ambiente corporativo mais diverso e inclusivo e como ainda precisamos avan\u00e7ar. Nosso Conselho est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para fazer essas conex\u00f5es e divulgar todas as agendas que envolvam essa tem\u00e1tica\u201d, afirmou Humberto Filho.<\/p>\n\n\n\n

A advogada Suzana Fagundes destacou que sempre foi a primeira mulher a ocupar cargos de lideran\u00e7a nas empresas que atuou e hoje \u00e9 a \u00fanica mulher entre os dez executivos da Localiza, o que a incentiva a trabalhar pela inclus\u00e3o. Por esta raz\u00e3o, \u00e9 uma das fundadoras e conselheira da ONG Women in Leadership in Latin America, uma organiza\u00e7\u00e3o que apoia e promove o desenvolvimento da carreira das mulheres na Am\u00e9rica Latina. \u201cNosso trabalho \u00e9 reconhecer as habilidades e compet\u00eancias das mulheres e estimular as empresas a criarem programas que relacione mulheres e neg\u00f3cios\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, a advogada Camila Gullo ressaltou o trabalho que vem desenvolvendo \u00e0 frente da organiza\u00e7\u00e3o, que re\u00fane uma nova gera\u00e7\u00e3o de empresas com objetivo de promover impacto social. \u201cDisseminamos a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da \u00e9tica e integridade nas pequenas e m\u00e9dias empresas brasileiras (PMEs), democratizando e instrumentalizando o conte\u00fado de compliance e construindo pol\u00edticas de conformidade\u201d, explicou. Segundo ela, \u00e9 preciso disseminar a ideia de que \u201co ambiente corporativo \u00e9 lugar de mulher, sim. E a lideran\u00e7a feminina precisa estar preparada e se capacitar para um futuro que j\u00e1 chegou e que agora \u00e9 muito mais virtual e tecnol\u00f3gico. Precisamos continuar nos inspirando para adotar a\u00e7\u00f5es concretas\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUma empresa com cara de mulher e alma feminina\u201d. Assim as executivas do Magazine Luiza, Evanice Pereira e Pamela Loretti definiram a rede varejista, criada por uma empreendedora em 1957 e que hoje conta com 51% dos seus quadros formado por mulheres, assim como seu Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, que possui uma representatividade feminina de 50%. \u201cA meta para 2021 \u00e9 aumentar a porcentagem de mulheres na diretoria e no laborat\u00f3rio de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o e de mulheres negras na lideran\u00e7a\u201d, adiantou Pamela.<\/p>\n\n\n\n

Eva tamb\u00e9m listou algumas das iniciativas que j\u00e1 existem na companhia, como o Canal da Mulher, criado para apoiar as colaboradoras que s\u00e3o v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica; a licen\u00e7a maternidade de seis meses; o programa de treinamento para gerentes das lojas f\u00edsicas; e o programa Luiza Code de forma\u00e7\u00e3o em tecnologia para mulheres, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

O encontro tamb\u00e9m contou com a participa\u00e7\u00e3o da coordenadora Tem\u00e1tica de Economia e Lideran\u00e7a, da Secretaria Especial de Pol\u00edticas e Promo\u00e7\u00e3o da Mulher (SPM-Rio), D\u00e9bora Oliveira, que falou sobre o Programa Mulheres do Rio, cujo um dos objetivos \u00e9 reduzir a desigualdade na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho atrav\u00e9s de capacita\u00e7\u00e3o e est\u00edmulo \u00e0s empresas para que aumentem a participa\u00e7\u00e3o feminina em seus quadros. Ela fez um convite aos conselheiros para participar do encontro virtual que ser\u00e1 realizado no dia 11 de mar\u00e7o, \u00e0s 15 horas. Os interessados podem buscar informa\u00e7\u00f5es no email: spmrio.autonomiaelideranca@gmail.com<\/a>
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