A discuss\u00e3o sobre diversidade corporativa \u00e9 fundamental, e pode impactar at\u00e9 na performance financeira e na capacidade de inova\u00e7\u00e3o das empresas. A afirma\u00e7\u00e3o foi feita durante o 1\u00ba Semin\u00e1rio Nacional ACRJ de Diversidade nas Empresas, realizado virtualmente pelo Conselho Empresarial de Governan\u00e7a e Compliance da ACRJ, nesta sexta, 4\/9. \u201c\u00c9 preciso avan\u00e7ar no debate \u00e9tico sobre Diversidade nas Empresas. Nesse sentido, convido os palestrantes para registrarem suas \u00faltimas pesquisas e dados em nossa Revista. As pol\u00edticas p\u00fablicas e corporativas podem contribuir muito para o avan\u00e7o dessa agenda\u201d, afirmou o presidente do Conselho, Humberto Mota Filho.<\/p>\n\n\n\n
“As empresas que mais investem em diversidade, tanto de g\u00eanero quanto \u00e9tnica, t\u00eam performance financeira maior do que outras empresas. Falar de diversidade \u00e9 falar de vantagem competitiva tamb\u00e9m\u201d, afirmou uma das palestrantes, a professora da PUC-Rio e consultora da PARES – Estrat\u00e9gia e Desenvolvimento, Mariana Brunelli. Segundo ela, os benef\u00edcios desse tipo de iniciativa nas empresas s\u00e3o \u201cm\u00faltiplos e positivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDiversidade \u00e9 um mecanismo saud\u00e1vel se bem administrado e importante para os neg\u00f3cios. Empresas mais diversas registram o dobro de patentes. Isso \u00e9 um indicador na m\u00e9trica de inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 um fator diferencial\u201d, refor\u00e7ou. Ela ainda apresentou formas efetivas de realizar essa integra\u00e7\u00e3o e os desafios desse tipo de pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
As rela\u00e7\u00f5es de poder e diversidade, com foco em quest\u00f5es raciais, foram o tema da palestra da co-fundadora e CEO da Be People, Marie Bendelac Ururahy. Ela relatou uma experi\u00eancia na qual presenciou um incidente marcado por racismo e seu aprendizado com a ocasi\u00e3o. \u201cAprendi que n\u00e3o era culpa de ningu\u00e9m, mas se tratava de uma quest\u00e3o estrutural, cultural. Se vemos poucas mulheres nas lideran\u00e7as, pessoas negras menos ainda. Eu n\u00e3o tinha consci\u00eancia de que quando nascemos brancos nascemos privilegiados. N\u00e3o temos as mesmas oportunidades\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n
Marie apontou pesquisas que evidenciam o fato de homens negros serem pagos em torno de metade de um homem branco nas empresas, enquanto mulheres negras n\u00e3o recebem nem um quarto do valor recebido por um homem branco em seus sal\u00e1rios; \u201cPrecisamos ter cuidado de dar voz a todos, dar visibilidade a todos\u201d, destacou.<\/p>\n\n\n\n
O Compliance Officer da Total E&P do Brasil, Ulisses Martins, deu detalhes sobre o programa de empoderamento das mulheres na empresa, chamado \u201cPrograma TWICE da Total\u201d. O objetivo da iniciativa, que j\u00e1 conta com cerca de 3 mil membros, \u00e9 contribuir para o desenvolvimento profissional de mulheres que trabalhem na Total. \u201cO TWICE est\u00e1 aberto a qualquer mulher do Grupo Total, independentemente do cargo\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n
A coordenadora no Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa, Vera Elias, comentou sobre a diversidade nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das empresas. \u201cDiversidade \u00e9 muito importante, principalmente nos conselhos, que s\u00e3o os \u00f3rg\u00e3os m\u00e1ximos das organiza\u00e7\u00f5es, fazendo com que essa cultura se espalhe por toda a empresa\u201d, disse. De acordo com ela, a inclus\u00e3o de diversidade nessa esfera empresarial possibilita tomadas de decis\u00f5es mais precisas, al\u00e9m de impactar positivamente na reputa\u00e7\u00e3o da marca e melhorar a governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n\n\n\n