{"id":47516,"date":"2026-09-29T11:03:43","date_gmt":"2026-09-29T14:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/acrj.org.br\/?p=47516"},"modified":"2026-09-29T12:41:08","modified_gmt":"2026-09-29T15:41:08","slug":"inclusao-aprendizagem-e-tecnologia-em-pauta-no-conselho-da-acrj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2026\/09\/29\/inclusao-aprendizagem-e-tecnologia-em-pauta-no-conselho-da-acrj\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o, aprendizagem e tecnologia em pauta no Conselho da ACRJ"},"content":{"rendered":"\n

O Conselho Empresarial de Desenvolvimento Humano e Educa\u00e7\u00e3o Corporativa da ACRJ recebeu, dia 24\/9, Noemi Baptista e Liliane Guimar\u00e3es, da Comlurb, para falar sobre Educa\u00e7\u00e3o Corporativa e o Programa Jovem Aprendiz da companhia de limpeza urbana do Rio, e Luiz Fernando Freesz, do IMEPP – Instituto M\u00e9dico Psicopedag\u00f3gico, que abordou a iniciativa Uni\u00e3o Solid\u00e1ria, tecnologia de inclus\u00e3o social e gera\u00e7\u00e3o de emprego para PCDs da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Luiz Fernando explicou que a iniciativa foca na inclus\u00e3o produtiva de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Ele mencionou a dificuldade das empresas em preencher vagas destinadas a pessoas com defici\u00eancia e disse que, embora a Lei de Quotas abra portas para este p\u00fablico, ela por si s\u00f3 n\u00e3o garante a inclus\u00e3o. \u201cNosso trabalho \u00e9 fazer com que os empres\u00e1rios enxerguem o verdadeiro potencial profissional desses indiv\u00edduos atrav\u00e9s de uma inclus\u00e3o segura e estruturada\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

O programa Uni\u00e3o Solid\u00e1ria, de acordo com ele, n\u00e3o atua somente como um banco de curr\u00edculos. O processo come\u00e7a pela an\u00e1lise da necessidade espec\u00edfica da empresa, como o perfil da vaga, as compet\u00eancias exigidas e o suporte necess\u00e1rio para preench\u00ea-la. \u00a0A partir da\u00ed, \u00e9 feita a triagem e uma avalia\u00e7\u00e3o biopsicossocial do candidato para elabora\u00e7\u00e3o de um Plano Individual de apoio cont\u00ednuo para cada profissional e o acompanhamento p\u00f3s-contrata\u00e7\u00e3o. \u201cCaso a adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorra, o programa busca a substitui\u00e7\u00e3o e recoloca\u00e7\u00e3o cont\u00ednua na vaga\u201d, explicou. As empresas interessadasem participar do programa fazem parcerias diretas com o IMEPP e as que s\u00e3o enquadradas no Lucro Real podem utilizar benef\u00edcios fiscais para o financiamento da iniciativa por meio da caracter\u00edstica filantr\u00f3pica do estatuto do Instituto.<\/p>\n\n\n\n

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Luiz Fernando Freesz, do IMEPP<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Em seguida, as apresenta\u00e7\u00f5es da Comlurb abordaram os programas Jovem Aprendiz e de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa da empresa. A companhia conta hoje com cerca de 18.500 funcion\u00e1rios, sendo 13 mil garis e tem uma atua\u00e7\u00e3o em Educa\u00e7\u00e3o focada em tr\u00eas pilares, como explicou a gerente de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa da empresa, Liliane Guimar\u00e3es. S\u00e3o eles: Seguran\u00e7a no Trabalho, priorizando a preven\u00e7\u00e3o de acidentes; Capacita\u00e7\u00e3o Profissional e de Gestores, com destaque para prepara\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-operacional; e Educa\u00e7\u00e3o Complementar, com projetos como Educar para Transformar<\/em>, focado em conscientiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de teatros de fantoches em escolas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Liliane, a empresa registrou quase 15,5 mil participa\u00e7\u00f5es em treinamentos, com cerca de 440 turmas e 90 tipos de a\u00e7\u00f5es, e destacou o papel fundamental das pessoas, da gest\u00e3o, da tecnologia e do planeamento por tr\u00e1s da manuten\u00e7\u00e3o de uma cidade limpa.<\/p>\n\n\n\n

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Liliane Guimar\u00e3es e Noemi Baptista, da Comlurb<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A gerente de Capta\u00e7\u00e3o e Avalia\u00e7\u00e3o da Comlurb, Noemi Baptista, informou que atualmente o programa da Comlurb conta com 831 jovens aprendizes ativos, al\u00e9m de cerca de 50 estagi\u00e1rios. De 2020 a 2026, segundo ela, j\u00e1 foram atendidos 3.351 jovens de 14 a 24 anos, com prioridade para menores de 18 anos.<\/p>\n\n\n\n

Noemi explicou que, como a maior parte dos funcion\u00e1rios da companhia \u00e9 formada por garis, atuando diretamente na limpeza urbana nas ruas, os jovens s\u00e3o alocados em ger\u00eancias operacionais internas, em \u00f3rg\u00e3os da Prefeitura (via parceria com a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda) e no Senai, onde realizam aulas te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas em \u00e1reas como panifica\u00e7\u00e3o, audiovisual, constru\u00e7\u00e3o civil, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o presidente do Conselho, Roberto Godinho, e a vice Ma\u00edra Pimentel, este encontro e as trocas promovidas reafirmaram o compromisso de do Conselho de conectar pessoas e empresas para ampliar e estimular debates e pr\u00e1ticas inclusivas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

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Roberto Godinho e Ma\u00edra Pimentel<\/em><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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