{"id":47273,"date":"2026-08-31T12:23:51","date_gmt":"2026-08-31T15:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/acrj.org.br\/?p=47273"},"modified":"2026-09-25T13:50:54","modified_gmt":"2026-09-25T16:50:54","slug":"especialistas-debatem-o-novo-cenario-de-contratacoes-e-a-mudanca-nas-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2026\/08\/31\/especialistas-debatem-o-novo-cenario-de-contratacoes-e-a-mudanca-nas-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Especialistas debatem o novo cen\u00e1rio de contrata\u00e7\u00f5es e a mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para debater os talentos em transforma\u00e7\u00e3o e o novo cen\u00e1rio das contrata\u00e7\u00f5es no Rio de Janeiro, o Conselho Empresarial de Desenvolvimento Humano e Educa\u00e7\u00e3o Corporativa da ACRJ reuniu, dia 27\/8, os especialistas Gustavo Coimbra, diretor de Recrutamento Brasil da LHH; Marco Bouhid, CEO da Hire Now; Veronika Souza, associate manager da Michael Page; e Bruno Aguiar, gerente de Educa\u00e7\u00e3o Profissional da Firjan. Eles falaram sobre a falta de m\u00e3o de obra qualificada, contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias e as diferen\u00e7as desta modalidade no Brasil e em pa\u00edses da Europa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O presidente do Conselho, Roberto Godinho, iniciou a discuss\u00e3o destacando o momento econ\u00f4mico desafiador para as empresas e a necessidade de mapear as compet\u00eancias que est\u00e3o em alta. Ele ressaltou a din\u00e2mica acelerada das transforma\u00e7\u00f5es no trabalho, impulsionada pelo avan\u00e7o tecnol\u00f3gico e pela chegada de novas demandas do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gustavo Coimbra mencionou a falta generalizada de profissionais qualificados no Brasil, afetando cerca de 81% das empresas em setores como ind\u00fastria, tecnologia e servi\u00e7os. No Rio de Janeiro, de acordo com ele, a concentra\u00e7\u00e3o em setores espec\u00edficos, como petr\u00f3leo e g\u00e1s, e percep\u00e7\u00f5es sobre seguran\u00e7a dificultam a atra\u00e7\u00e3o de talentos de outras regi\u00f5es para certas posi\u00e7\u00f5es. Ele disse ainda que a decis\u00e3o de profissionais qualificados, atualmente, n\u00e3o se baseia somente no sal\u00e1rio, mas em fatores como reputa\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as, cultura organizacional, benef\u00edcios e oportunidades de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"733\" height=\"442\" src=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/gustavo-coimbra-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-47276\" style=\"width:500px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/gustavo-coimbra-edited.jpg 733w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/gustavo-coimbra-edited-300x181.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Gustavo Coimbra<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do petr\u00f3leo e g\u00e1s, Bruno Aguiar apontou \u00e1reas como eletricidade, automotiva, tecnologia e automa\u00e7\u00e3o industrial que tem apresentado alta demanda no estado. \u201cA forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica transita da ind\u00fastria 1.0 para a 4.0, exigindo compet\u00eancias em mecatr\u00f4nica, energias renov\u00e1veis e tecnologia embarcada, ao passo que fun\u00e7\u00f5es operacionais mais tradicionais enfrentam falta de interesse do p\u00fablico jovem\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"481\" height=\"324\" src=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bruno-aguiar-1-edited.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-47289\" style=\"width:500px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bruno-aguiar-1-edited.jpeg 481w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/bruno-aguiar-1-edited-300x202.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, 481px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Bruno Aguiar<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao falar sobre o trabalho tempor\u00e1rio, Veronika Souza mencionou que, antes restrito ao varejo e a picos sazonais de demanda, esta modalidade est\u00e1 mudando devido \u00e0s novas din\u00e2micas sociais. \u201cFatores como a busca por flexibilidade, qualidade de vida e a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental, independentemente de classe social, redefinem a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. E devemos nos perguntar se a sazonalidade ainda \u00e9 o forte do modelo tempor\u00e1rio ou se novos tempos abrem espa\u00e7o para novas oportunidades\u201d, destacou.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"494\" src=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/veronika-edited-1024x494.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-47279\" style=\"width:500px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/veronika-edited-1024x494.jpg 1024w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/veronika-edited-300x145.jpg 300w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/veronika-edited-768x371.jpg 768w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/veronika-edited-1536x741.jpg 1536w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/veronika-edited.jpg 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Veronika Sousa<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vice-presidente do Conselho, Ma\u00edra Pimentel, fez uma reflex\u00e3o sobre a diminui\u00e7\u00e3o do preconceito e da resist\u00eancia dos candidatos em rela\u00e7\u00e3o a contratos de trabalho tempor\u00e1rios ou terceirizados. Ela observou que h\u00e1 uma maior receptividade dos profissionais, que enxergam nesses projetos uma oportunidade de demonstrar desempenho, evoluir e, potencialmente, migrar para contrata\u00e7\u00f5es definitivas. Ela questionou a efic\u00e1cia do modelo tradicional de 40 horas semanais diante da r\u00e1pida mudan\u00e7a nas matrizes de compet\u00eancias exigidas pelo mercado e acredita que a tecnologia poderia ajudar na contrata\u00e7\u00e3o fracionada para resolver desafios espec\u00edficos das empresas. \u201cPrecisamos quebrar preconceitos estruturados para transformar esses novos desafios em oportunidades de reinven\u00e7\u00e3o no ambiente de neg\u00f3cios\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"647\" src=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maira-e-godinho-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-47283\" style=\"width:500px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maira-e-godinho-1024x647.jpg 1024w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maira-e-godinho-1536x970.jpg 1536w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maira-e-godinho-768x485.jpg 768w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maira-e-godinho-300x189.jpg 300w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maira-e-godinho.jpg 1597w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ma\u00edra Pimentel<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marcos Bouhid tamb\u00e9m falou sobre o cen\u00e1rio e as transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho tempor\u00e1rio no Brasil, comparando-o com o contexto internacional e destacando suas diferentes aplica\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Segundo ele, o trabalho tempor\u00e1rio no Brasil ainda \u00e9 visto majoritariamente como uma porta de entrada para vagas operacionais e de baixa qualifica\u00e7\u00e3o. J\u00e1 na Europa, de acordo com ele, a distribui\u00e7\u00e3o entre profissionais operacionais e especialistas\/analistas no trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 meio a meio. \u201cPa\u00edses europeus costumam utilizar executivos e CEOs tempor\u00e1rios de acordo com o momento da empresa, seja em momentos de crise, estabilidade ou expans\u00e3o, ou para contornar legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas r\u00edgidas\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O painel foi encerrado com os participantes olhando para o futuro e concluindo que o mercado de trabalho n\u00e3o est\u00e1 eliminando oportunidades, mas as transformando, como observou Ma\u00edra Pimentel. \u201cO grande desafio \u00e9 fazer com que as pessoas, empresas, institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o consigam acompanhar essa transforma\u00e7\u00e3o nessa mesma velocidade, com a capacidade de se adaptar e de se transformar \u00e0 luz do que o mundo contempor\u00e2neo tem nos provocado\u201d, finalizou.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"596\" src=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/marco-1024x596.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-47284\" style=\"width:500px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/marco-1024x596.jpg 1024w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/marco-300x174.jpg 300w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/marco-767x446.jpg 767w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/marco-1536x894.jpg 1536w, https:\/\/acrj.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/marco-2048x1192.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Marco Bouhid<\/em><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para debater os talentos em transforma\u00e7\u00e3o e o novo cen\u00e1rio das contrata\u00e7\u00f5es no Rio de 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