{"id":37118,"date":"2025-07-04T14:58:57","date_gmt":"2025-07-04T17:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/acrj.org.br\/?p=37118"},"modified":"2025-07-04T15:13:07","modified_gmt":"2025-07-04T18:13:07","slug":"nr-1-saude-mental-e-assedio-sao-temas-da-reuniao-do-conselho-de-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2025\/07\/04\/nr-1-saude-mental-e-assedio-sao-temas-da-reuniao-do-conselho-de-compliance\/","title":{"rendered":"NR-1, sa\u00fade mental e ass\u00e9dio s\u00e3o temas da reuni\u00e3o do Conselho de Compliance"},"content":{"rendered":"\n

A reuni\u00e3o mensal do Conselho Empresarial de Governan\u00e7a, Compliance e Diversidade da ACRJ, realizada dia 4 de julho, abordou os seguintes temas: \u201cContexto Hist\u00f3rico e Implica\u00e7\u00f5es Jur\u00eddicas\u201d, com Mayara Sant\u2019Anna; \u201cNR-1: principais altera\u00e7\u00f5es e como implementar\u201d, com Vin\u00edcius Cruz Chvojka; e \u201cSeguran\u00e7a psicol\u00f3gica e impacto nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, com Vanessa Pina.<\/p>\n\n\n\n

O presidente do Conselho, Humberto Mota Filho, abriu o encontro, destacando a import\u00e2ncia dos temas debatidos e como a ACRJ, atrav\u00e9s de seus Conselhos Empresariais, pode ajudar as empresas do Estado estabelecendo, especialmente, uma rela\u00e7\u00e3o com as pequenas e m\u00e9dias empresas para que tenham uma dire\u00e7\u00e3o a seguir em temas t\u00e3o importantes, como sa\u00fade mental e ass\u00e9dio, e como se adaptar \u00e0s novas regras que em um ano ter\u00e3o que seguir. \u201cAcho fundamental neste momento de adapta\u00e7\u00e3o, a ACRJ contribuir com as empresas e construir essa vis\u00e3o preventiva\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

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Humberto Mota Filho <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A associada s\u00eanior trabalhista do escrit\u00f3rio Veirano Advogados, Mayara Sant\u2019Anna, deu in\u00edcio \u00e0s apresenta\u00e7\u00f5es falando sobre ass\u00e9dio e burnout, destacando o contexto hist\u00f3rico e as implica\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas nas empresas. Ela explicou que a pandemia provocou uma altera\u00e7\u00e3o abrupta do modelo de trabalho para uma atua\u00e7\u00e3o remota de muitos profissionais, o que ampliou o debate sobre a qualidade de vida do trabalhador e a responsabilidade empresarial.<\/p>\n\n\n\n

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Mayara Sant’Anna e Humberto Mota Filho<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ela disse que desde e 2020 houve um aumento das a\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho de ass\u00e9dio moral e sexual, ansiedade e depress\u00e3o, e Burnout. De 2020 a 2024, por exemplo, foram registrados 458 mil processos de ass\u00e9dio moral e 33 mil de ass\u00e9dio sexual. \u201cJ\u00e1 as a\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho relacionadas ao Burnout cresceram\u00a014,5%<\/strong>\u00a0nos primeiros quatro meses de 2025 em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo de 2024, segundo dados da Folha de SP\u201d, acrescentou. Confira a apresenta\u00e7\u00e3o completa aqui<\/mark>.<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O engenheiro de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, Vin\u00edcius Cruz Chvojka, falou sobre a revis\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR 1) que dever\u00e1 ser implementada pelas empresas at\u00e9 para 26 de maio de 2026. A revis\u00e3o da norma introduziu mudan\u00e7as estruturais na forma como as organiza\u00e7\u00f5es devem identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais e explicou como as empresas precisam se adaptar ao novo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que substitui o antigo PPRA (Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais), revogado pela nova norma.<\/p>\n\n\n\n

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Vin\u00edcius Cruz Chvojka<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Segundo ele, a implementa\u00e7\u00e3o da nova NR 1 exige planejamento e revis\u00e3o de processos internos, al\u00e9m de treinamentos adequados e bem documentados, auditorias internas peri\u00f3dicas e a integra\u00e7\u00e3o com outros sistemas da empresa para garantir a conformidade com a norma e mostrou os 10 mandamentos da nova NR-1. Confira a apresenta\u00e7\u00e3o completa aqui<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Vanessa Pina<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Encerrando as apresenta\u00e7\u00f5es, Vanessa Pina, vice-coordenadora da Comiss\u00e3o de Pessoas do IBGC (Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa) e s\u00f3cia da Faros Consultoria, abordou o tema \u201cSeguran\u00e7a psicol\u00f3gica e impacto nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d. Ela mencionou alguns potenciais riscos de ambientes psicologicamente inseguros, como a falta de engajamento das pessoas, o afastamento do trabalho por doen\u00e7as, al\u00e9m do comprometimento da reputa\u00e7\u00e3o e da imagem da empresa, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

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Ela ainda diferenciou o que \u00e9 e o que n\u00e3o \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, muito confundida dentro das empresas. \u201cAmbiente legal e agrad\u00e1vel o tempo todo, sem desafios, seguran\u00e7a no emprego e garantia de que todas as ideias ser\u00e3o aceitas ou aplaudidas, por exemplo, n\u00e3o significa seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para o colaborador\u201d, explicou. Confira a apresenta\u00e7\u00e3o completa aqui<\/mark><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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