{"id":31822,"date":"2024-10-04T14:57:27","date_gmt":"2024-10-04T17:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/acrj.org.br\/?p=31822"},"modified":"2024-10-18T21:36:20","modified_gmt":"2024-10-19T00:36:20","slug":"conselho-de-governanca-compliance-e-diversidade-debate-prevencao-ao-assedio-e-comunicacao-nao-violenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2024\/10\/04\/conselho-de-governanca-compliance-e-diversidade-debate-prevencao-ao-assedio-e-comunicacao-nao-violenta\/","title":{"rendered":"Agenda Positiva de Compliance: estrat\u00e9gias de Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta e de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral e sexual"},"content":{"rendered":"\n

As especialistas Marie B\u00e8ndelac e Mayara Sant\u2019Anna foram as convidadas da reuni\u00e3o mensal do Conselho Empresarial de Governan\u00e7a, Compliance e Diversidade da ACRJ, realizada dia 4 de outubro. Elas debateram um tema importante para as empresas e institui\u00e7\u00f5es que diz respeito ao compliance empresarial e enfatizaram a Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta e a Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual.<\/p>\n\n\n\n

Marie B\u00e8ndelac, fundadora da Be People1, abriu sua palestra falando sobre a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta no ambiente empresarial e o m\u00e9todo desenvolvido por ela chamado Conecta, que promove a comunica\u00e7\u00e3o consciente e construtiva no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ela apresentou alguns exemplos de comportamento inadequados e citou dados que mostram que colaboradores em empresas que fomentam a confian\u00e7a s\u00e3o 76% mais engajados e 50% mais produtivos. Enquanto as empresas s\u00e3o 22% mais lucrativas e apresentam 37% menos absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

Ela listou ainda os oito padr\u00f5es de linguagem perigosos que precisam ser evitados, seja no ambiente corporativo ou at\u00e9 mesmo na vida privada. S\u00e3o eles, reclamar\/se queixar; aconselhar sem ser solicitado; fazer previs\u00f5es; rotular\/criticar; exagerar (sempre\/nunca); amea\u00e7ar; generalizar e comparar.<\/p>\n\n\n\n

A advogada Mayara Sant\u2019Anna, associada trabalhista s\u00eanior da Veirano Advogados, \u00e9 especialista em Compliance Trabalhista e no impacto social das pr\u00e1ticas trabalhistas. Ela falou sobre a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio sexual e moral nos ambientes de trabalho, destacando algumas iniciativas que devem ser adotadas para prevenir os casos, que quando ocorrem geram preju\u00edzos de milh\u00f5es de Reais para as empresas, al\u00e9m do dano psicol\u00f3gico nas v\u00edtimas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, \u00e9 muito importante o treinamento de l\u00edderes e gestores sobre este assunto, acessar sempre o Canal de Den\u00fancias e promover investiga\u00e7\u00f5es internas eficientes. \u201cO empregado precisa ter a seguran\u00e7a de fazer uma den\u00fancia e que ela ser\u00e1 apurada de forma imparcial. A consci\u00eancia e a mudan\u00e7a de atitude devem vir de cima. Ent\u00e3o \u00e9 extremante importante que esses l\u00edderes tenham consci\u00eancia e saibam o que fazer, e o que n\u00e3o fazer, e como acolher as pessoas que sofrem ass\u00e9dio moral e sexual, porque as mulheres que s\u00e3o assediadas se sentem humilhadas. A mudan\u00e7a \u00e9 um processo, mas precisa come\u00e7ar\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom nossas palestrantes de hoje, fica ainda mais claro como avan\u00e7ar na Agenda Positiva de Compliance, ou seja, aumentar a confian\u00e7a interna nas rela\u00e7\u00f5es corporativas estimula resultados positivos, engajamento e lucro das empresas\u201d, finalizou o presidente do Conselho, Humberto Mota Filho.<\/p>\n\n\n\n

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