{"id":2906,"date":"2018-03-08T14:49:00","date_gmt":"2018-03-08T17:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/acrj2020.profissional.ws\/?p=2906"},"modified":"2020-03-01T14:51:40","modified_gmt":"2020-03-01T17:51:40","slug":"elas-assumiram-o-comando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2018\/03\/08\/elas-assumiram-o-comando\/","title":{"rendered":"Elas assumiram o comando"},"content":{"rendered":"\n

Mat\u00e9ria publicada pelo Jornal O Dia – 08\/03\/2018<\/strong>
Clique aqui para ler a mat\u00e9ria na \u00edntegra<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hoje \u00e9 festejado o Dia Internacional da Mulher. Entretanto, pesquisa divulgada, ontem, pelo IBGE, n\u00e3o apresenta dados satisfat\u00f3rios ao universo feminino. Na estat\u00edstica de g\u00eanero, que compara o tratamento dispensado a homens e mulheres no mercado de trabalho, elas continuam levando a pior. Segundo o Instituto Ethos, o Brasil s\u00f3 vai atingir a igualdade entre g\u00eaneros daqui a 80 anos. Apesar da perspectiva nada otimista, o que n\u00e3o falta no mercado \u00e9 caso de mulher bem-sucedida e exemplos de como o universo masculino est\u00e1 se rendendo ao poder feminino.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s 208 anos de funda\u00e7\u00e3o, a Associa\u00e7\u00e3o Comercial do Rio, tradicional reduto de homens, tem agora a foto de uma mulher na galeria de presidentes. Angela Costa entra para a hist\u00f3ria como a primeira mulher a presidir a institui\u00e7\u00e3o. Quebrar paradigmas, ali\u00e1s, \u00e9 uma constante na vida da empres\u00e1ria do ramo de papel e papel\u00e3o, que foi a primeira mulher a ocupar uma vice-presid\u00eancia da poderosa Firjan, a federa\u00e7\u00e3o das ind\u00fastrias do Rio.<\/p>\n\n\n\n

“Sem feminismo nenhum: n\u00f3s temos muito mais habilidade do que o masculino. Conseguimos conciliar tudo, com perfei\u00e7\u00e3o maior, porque somos mais detalhistas”, afirma Angela, que assumiu a pequena firma de transporte escolar (tr\u00eas carros) do pai, quando ele morreu, em 1975, aos 19 anos. Quatro anos depois, era dona da maior empresa do ramo, com 32 \u00f4nibus. “Quando me separei, decidi mudar de ramo. Meu marido, que me trocou por outra, tinha f\u00e1brica de papel\u00e3o e eu me identifiquei com aquele trabalho. Pensei: a melhor vingan\u00e7a \u00e9 ser uma concorrente. E foi isso que eu fiz”, contou Angela, dona de uma das maiores f\u00e1bricas de papel\u00e3o e embalagem do estado. O ex-marido j\u00e1 faleceu. “Mas a f\u00e1brica dele faleceu antes”, conta.<\/p>\n\n\n\n

Com 22 anos de experi\u00eancia em Marketing e Assuntos Corporativos e Governamentais, Grazielle Parenti, executiva da Mondelez Brasil, lembra que, ao ingressar no mundo corporativo, foi aconselhada a usar terninho e a n\u00e3o pintar as unhas de vermelho. “Tinha que parecer um deles nas entrevistas de trabalho”, conta Grazielle, referindo-se aos homens. Mas, segundo ela, muita coisa j\u00e1 mudou. “Hoje, j\u00e1 temos liberdade de ser mulher em ambiente corporativo”.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa revela que, apesar de serem mais escolarizadas, as mulheres t\u00eam rendimento m\u00e9dio mensal 25% menor do que o dos homens que fazem o mesmo trabalho. Outro dado que incomoda \u00e9 o referente aos cargos de lideran\u00e7a nas empresas. Em 2013, as mulheres ocupavam 40% das vagas de dire\u00e7\u00e3o. O percentual caiu para 37,8% em 2016.<\/p>\n\n\n\n

A favor das mulheres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grazzielle, que faz parte do Grupo Mulheres do Brasil (liderado por Luiza Trajano, do Magazine Luiza), ressalta que ainda vai a reuni\u00f5es, fora da sua empresa, onde \u00e9 a \u00fanica mulher na sala. “No Grupo, temos um slogan, que gosto muito: ‘n\u00e3o somos contra os homens, somos a favor das mulheres'”, diz. “Hoje, temos sororidade, palavra feia que tem um sentido bonito que \u00e9 o das mulheres se ajudarem”.<\/p>\n\n\n\n

Escolaridade: fator decisivo para avan\u00e7o nas empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primeira mulher a presidir a World Federation of People Management Associations, a maior associa\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos do mundo, Leyla Nascimento, avalia que a mulher conquistou um espa\u00e7o a que tinha direito, mas que ainda h\u00e1 muito ch\u00e3o a percorrer no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

“H\u00e1 um movimento que aponta a necessidade de ter cada vez mais a for\u00e7a da mulher dentro do mercado de trabalho”, diz Leyla, apontando a escolaridade como fator decisivo para o avan\u00e7o feminino. “Hoje, elas est\u00e3o buscando as universidades, as escolas t\u00e9cnicas. Est\u00e3o se preparando com uma qualifica\u00e7\u00e3o maior para o mercado”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Leyla destaca que o Dia Internacional da Mulher \u00e9 importante “porque traz \u00e0 lembran\u00e7a esse tema da valoriza\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o feminino, algo que durante muito tempo foi dif\u00edcil de conquistar”. Por\u00e9m, na avalia\u00e7\u00e3o dela, o desafio maior \u00e9 a mulher, todos os dias, provar sua compet\u00eancia, tanto na atividade que exerce quanto nas tomadas de decis\u00e3o em quadros de lideran\u00e7a. “A gente espera muito da mulher uma posi\u00e7\u00e3o de assertividade, algo que j\u00e1 faz parte das atitudes profissionais, mas que da mulher se espera mais”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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