{"id":26766,"date":"2024-06-12T16:54:57","date_gmt":"2024-06-12T19:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/acrj.org.br\/?p=26766"},"modified":"2024-06-12T17:55:39","modified_gmt":"2024-06-12T20:55:39","slug":"lideranca-feminina-e-sustentabilidade-foram-alguns-temas-em-debate-na-acrj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2024\/06\/12\/lideranca-feminina-e-sustentabilidade-foram-alguns-temas-em-debate-na-acrj\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a feminina e sustentabilidade foram alguns temas em debate na ACRJ"},"content":{"rendered":"\n

A ACRJ <\/strong>recebeu, dia 12 de junho, Andr\u00e9a Martins, presidente da Stanley Latam; Helen Pedroso, diretora de Responsabilidade Corporativa da L\u2019Or\u00e9al; e Tatiana Bastos, presidente do Instituto de Direito Coletivo (IDC), para debater um tema presente nas organiza\u00e7\u00f5es hoje: \u201cConex\u00f5es ESG: Mulheres Liderando a transforma\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O debate foi conduzido pela presidente do Conselho Empresarial da Mulher da ACRJ, Michelle Novaes, e o ex-procurador geral do Estado, Bruno Dubeux. O encontro foi organizado pelos Conselhos Empresariais da Mulher e de Governan\u00e7a, Compliance e Diversidade da ACRJ<\/strong> e contou com a presen\u00e7a do presidente do Conselho Superior, Ruy Barreto Filho, e o vice-presidente Jur\u00eddico da ACRJ, Laudelino Costa Mendes, que abriu o evento.<\/p>\n\n\n\n

As convidadas contaram um pouco sobre suas experi\u00eancias como l\u00edderes, ressaltando a presen\u00e7a cada vez maior da mulher neste lugar de destaque, mas lembrando que ainda h\u00e1 muito caminho a ser percorrido para que as oportunidades sejam mais igualit\u00e1rias na quest\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Michelle Novaes dividiu o evento em cinco blocos abordando os seguintes temas: \u201cO Papel da Lideran\u00e7a Feminina na Promo\u00e7\u00e3o da Sustentabilidade\u201d; \u201cEstrat\u00e9gias de Implementa\u00e7\u00e3o de ESG\u201d; \u201cImpacto e Medi\u00e7\u00e3o de Resultados ESG\u201d; \u201cDesafios e Oportunidades para o Futuro do ESG\u201d; e \u201cSugest\u00f5es para promover uma transforma\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel no Brasil\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTer que vencer muitas barreiras desde sempre pode at\u00e9 ser encarado como um fator positivo para n\u00f3s mulheres, porque nos torna mais fortes na busca pelo nosso espa\u00e7o e por mais oportunidades no mercado de trabalho\u201d, disse Tatiana Bastos. O IDC \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o de \u00e2mbito nacional, criada em 2017, multidisciplinar, sem fins lucrativos, que defende os direitos e interesses coletivos previstos na Constitui\u00e7\u00e3o e nas normas infraconstitucionais.<\/p>\n\n\n\n

Tatiana fez uma provoca\u00e7\u00e3o para o p\u00fablico presente, para que cada um fa\u00e7a parte de um conselho de uma ONG, por exemplo. \u201cPorque a sociedade organizada, em geral, n\u00e3o tem essa perspectiva t\u00e9cnica-econ\u00f4mica, n\u00e3o tem essa perspectiva da iniciativa privada. Ent\u00e3o, quando voc\u00eas conseguem trazer isso para o terceiro setor, vamos profissionalizando\u201d, explicou. Mas isso, na opini\u00e3o dela, n\u00e3o significa que o trabalho que o terceiro setor \u00e9 ruim. Ela tamb\u00e9m defendeu o trabalho volunt\u00e1rio, como agregador da sociedade civil organizada e do pr\u00f3prio indiv\u00edduo. \u201cSejam volunt\u00e1rios, ofere\u00e7am atividade volunt\u00e1ria, sem qualquer exce\u00e7\u00e3o. A partir do momento que voc\u00eas se comprometerem com aquela atividade, cumpram, assim como n\u00f3s cumprimos com nossas obriga\u00e7\u00f5es no dia a dia profissional.<\/p>\n\n\n\n

Andr\u00e9a Martins defendeu que as mulheres n\u00e3o devem trabalhar sozinhas ou contra os homens, mas em parceria. \u201cSou feminista, defendo a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres para cargos de lideran\u00e7a, mas acredito que trabalhamos com pessoas e para pessoas, por isso acho que precisamos da complementariedade masculina. Mas sem d\u00favida que o olhar de cuidado da mulher e sua vis\u00e3o de longo prazo s\u00e3o importantes para os neg\u00f3cios\u201d, completou.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, a sigla ESG se transformou em uma entidade, mas n\u00e3o \u00e9 isso que significa. \u201c\u00c9 muito mais o impacto para sustentar um mundo diferente e melhor. E cada um de n\u00f3s pode fazer uma diferen\u00e7a imensa, onde voc\u00eas estiverem. Ent\u00e3o, n\u00e3o achem que tem que ser uma coisa grandiosa, enorme, comecem j\u00e1 dentro do poder individual de cada um, do lugar de lideran\u00e7a de cada um de voc\u00eas, e desconstruam. Porque desconstruindo, voc\u00eas v\u00e3o conseguir construir muito\u201d, frisou.<\/p>\n\n\n\n

Ela falou sobre a Stanley, uma marca de copos, garrafas t\u00e9rmicas, entre outros produtos, que tem todas suas sedes (Seattle, Xangai, Amsterd\u00e3, Manila e Rio de Janeiro) atuando de acordo com as normas de escrit\u00f3rio verde da PMI (Project Management Institute), que ajudam a reduzir os impactos corporativos, incluindo reciclagem, compostagem e ilumina\u00e7\u00e3o energeticamente eficiente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHistoricamente, a mulher entrava tarde no mercado de trabalho e quase nunca em cargos de lideran\u00e7a. Isso ainda se reflete hoje em dia, em alguns setores ainda \u00e9 uma realidade\u201d, lembrou Helen Pedroso ao falar sobre sua trajet\u00f3ria profissional e as dificuldades que as mulheres enfrentam. Ela falou sobre o compromisso da L\u2019oreal com a sustentabilidade, o cuidado com o meio ambiente e com as novas gera\u00e7\u00f5es, que est\u00e1 no DNA da empresa no Brasil e no mundo, e sobre seu trabalho, voltado para o empoderamento das mulheres e o compromisso com a agenda social da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs temas que abordamos aqui hoje, os exemplos que todas n\u00f3s trouxemos, mostram como s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es complexas para problemas mais complexos ainda. E, de fato, se a gente n\u00e3o escuta quem trabalha, quem \u00e9 expert, quem est\u00e1 na ponta, quem est\u00e1 fazendo na pr\u00e1tica, ent\u00e3o, acredito que o poder tamb\u00e9m isola as pessoas. Quanto mais as pessoas v\u00e3o subindo, ficam mais isoladas na sua bolha e mais dif\u00edcil fica ter a vis\u00e3o real est\u00e1 acontecendo\u201d, disse ao falar sobre o papel das lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Bruno Dubeux destacou que, \u201ca cultura do racismo estrutural \u00e9 ruim para todos, tanto os homens quanto as mulheres e \u00e9 um esfor\u00e7o conjunto que temos que fazer para combat\u00ea-lo\u201d. Ele disse que ficou muito inspirado pela trajet\u00f3ria das convidadas e pelo \u201calto n\u00edvel do debate com mulheres muito potentes\u201d. \u201cPara nossa sorte, todas elas trabalham e atuam aqui no Rio de Janeiro\u201d, finalizou.<\/p>\n\n\n\n

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Laudelino Mendes abriu o evento<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Bruno Dubeux e Michelle Novaes moderaram o debate<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Bruno Dubeux, Helen Pedroso, Michelle Novaes, Andr\u00e9a Martins, Tatiana Bastos
e Ruy Barreto Filho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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