{"id":11157,"date":"2022-04-01T13:22:04","date_gmt":"2022-04-01T16:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/acrj.org.br\/?p=11157"},"modified":"2022-04-01T15:04:00","modified_gmt":"2022-04-01T18:04:00","slug":"o-sistema-b-e-uma-mudanca-de-cultura-global-e-historica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/2022\/04\/01\/o-sistema-b-e-uma-mudanca-de-cultura-global-e-historica\/","title":{"rendered":"O Sistema B \u00e9 uma mudan\u00e7a de cultura global e hist\u00f3rica"},"content":{"rendered":"\n

A certifica\u00e7\u00e3o B e o desafio de apoiar milh\u00f5es de empresas a se tornarem as melhores \u201cpara<\/strong>\u201d o mundo (e n\u00e3o as melhores \u201cdo\u201d<\/strong> mundo) foi o tema da palestra da gestora de projetos e especialista do Sistema B no Brasil, Suzana Tavares. Ela foi uma das convidadas da reuni\u00e3o do Conselho Empresarial de Governan\u00e7a, Compliance e Diversidade da ACRJ, dia 1\u00ba\/4, que abordou o tema Neg\u00f3cios de Impacto: o papel do Compliance.<\/strong> O l\u00edder de Sustentabilidade da empresa Reserva (do setor de moda), Alan Abreu, tamb\u00e9m participou do debate. Ele coordenou o processo de certifica\u00e7\u00e3o no Sistema B da empresa, selo obtido no in\u00edcio de 2020.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Suzana, a plataforma B \u00e9 online e gratuita e faz a medi\u00e7\u00e3o de impacto de uma empresa em cinco pilares: governan\u00e7a, trabalhadores, comunidade, meio ambiente e clientes. \u201cO Sistema B \u00e9 uma mudan\u00e7a de cultura global e hist\u00f3rica. Atrav\u00e9s de uma rede mundial de parceiros, o papel do movimento B \u00e9 criar infraestrutura para acelerar a institucionalizar esta mudan\u00e7a\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, 4.700 empresas s\u00e3o certificadas em 75 pa\u00edses, sendo 19 na Am\u00e9rica Latina. No Brasil, 230 j\u00e1 obtiveram a certifica\u00e7\u00e3o, que precisa ser revalidada a cada tr\u00eas anos. \u201cNossa principal ferramenta \u00e9 a Avalia\u00e7\u00e3o de Impacto B (B Impact Assessment), o primeiro passo para quem est\u00e1 em busca da certifica\u00e7\u00e3o\u201d, adiantou.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o caso da Reserva, que j\u00e1 est\u00e1 iniciando seu processo de revalida\u00e7\u00e3o de acordo com Alan. Segundo ele, a ind\u00fastria da moda \u00e9 uma das maiores causadoras de impactos ambientais, por isso \u00e9 fundamental propor novos caminhos para que este setor seja mais sustent\u00e1vel. E listou os requisitos de desempenho socioambiental, de responsabilidade e transpar\u00eancia da empresa: mitigar a pobreza, contribuir para comunidades mais fortes, preocupa\u00e7\u00e3o com o meio ambiente e ter pessoas trabalhando com prop\u00f3sito. \u201cO Selo nos deu um direcionamento, mas \u00e9 preciso estimular as pr\u00e1ticas para que a empresa continue no processo e evoluindo na agenda ESG\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

Ele citou algumas iniciativas que j\u00e1 fazem parte do DNA da companhia, entre eles, os projetos 1P=5P (1 pe\u00e7a=5 pratos), que conecta pontos onde sobram alimentos com locais onde faltam, fazendo a distribui\u00e7\u00e3o de refei\u00e7\u00f5es em parceria com Ongs. \u201cA cada pe\u00e7a vendida complementamos com cinco refei\u00e7\u00f5es e j\u00e1 foram destinadas mais de 65 milh\u00f5es; Cara ou Coroa, para contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos; e de Neutraliza\u00e7\u00e3o de Carbono. Outra a\u00e7\u00e3o foi a cria\u00e7\u00e3o do Departamento de Felicidade para alinhar a cultura e os valores da empresa e promover o engajamento e o trabalho com prop\u00f3sito de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O presidente do Conselho, Humberto Mota Filho, ressaltou que o Sistema B aumenta a consci\u00eancia do impacto das pessoas e das empresas. \u201cCom a consci\u00eancia da diversidade, come\u00e7amos, por exemplo, a redescobrir nossas origens, revendo nosso individualismo, porque a vida \u00e9 uma teia de rela\u00e7\u00f5es. Acontece da mesma forma em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas, que est\u00e3o conectadas com as pessoas, a comunidade e o meio ambiente\u201d, afirmou. E destacou o case da Reserva. \u201c\u00c9 um caso de sucesso, e foi muito bom ouvir do Alan que a empresa n\u00e3o faz qualquer neg\u00f3cio, mas que tem um posicionamento cada vez mais sustent\u00e1vel. Isso resume muito o prop\u00f3sito da empresa\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n

O debate na \u00edntegra est\u00e1 dispon\u00edvel no canal ACRJ Divulga no YouTube. Acesse aqui<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A certifica\u00e7\u00e3o B e o desafio de apoiar milh\u00f5es de empresas a se tornarem as melhores \u201cpara\u201d o mundo (e n\u00e3o as melhores \u201cdo\u201d mundo)…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_customify_content_layout":"","_customify_sidebar":"","_customify_page_header_display":"default","_customify_disable_header":"","_customify_disable_header_top":"","_customify_disable_header_main":"","_customify_disable_header_bottom":"","_customify_disable_page_title":"","_customify_disable_content_vertical_padding":"","_customify_disable_footer_top":"","_customify_disable_footer_main":"","_customify_disable_footer_bottom":"","_customify_breadcrumb_display":"","_customify_header_transparent_display":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-11157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acrj.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}